Accepteren van onderpresteren
Het laatste taboe binnen hrm?

Onderpresterende medewerkers zijn volgens onderzoek een realiteit in 16% van de organisaties. Toch wordt er weinig over gesproken of geschreven. In dit whitepaper geven we aan wat we verstaan onder onderpresteren. Daarbij komt het fenomeen "innerlijk ontslag" aan de orde. Wij zullen in dit verband analyseren waarom managers niet graag echte aandacht besteden aan onderpresteren. Daarna zullen wij een aanpak uitwerken om onderpresteren aan te pakken.

Aanvraagformulier gratis whitepaper
Ja, ik ontvang na invullen van onderstaand formulier graag het gratis whitepaper 'Accepteren van onderpresteren'. Met het verzenden van het formulier verklaar ik akkoord te gaan met de onder aan deze pagina genoemde voorwaarden.

* T.a.v.: Dhr. Mevr.
* Voorletters:
* Achternaam:

* Organisatie:

* Functie:
* E-mailadres:
  Ik wil op de hoogte blijven van ontwikkelingen op het vakgebied van HRM via de gratis e-mailnieuwsbrief van GIDS online.
Ik wil incidenteel aanbiedingen ontvangen van zorgvuldig geselecteerde partners van GIDS Online.
   
 

* = verplicht veld

Algemene voorwaarden
Uw gegevens kunnen door Kluwer worden gebruikt om u via e-mail te informeren over relevante producten en diensten. Elke aanbieding die wordt verzonden gaat vergezeld met een uitschrijfmogelijkheid voor verdere mailings.