De economische crisis heeft invloed op talentmanagement. Het overdreven pamperen van jonge talenten is voorbij en het binnenhalen, behouden en benutten van talent is belangrijker geworden. Want wie nu durft te investeren in talent, is na de crisis spekkoper. Kortom, de tijd van duurzaam talentmanagement breekt aan.

Dit whitepaper helpt u bij het creëren van een match organisatie X en generatie Y. Besproken wordt het 'match op maatmodel' voor het verkrijgen van een 'strategy match' en een 'identity match'. Ook krijgt u vijf lessen uit de praktijk.